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從違約金的法律沿革來看，08年之前《勞動法》采用的任意違約金的約定方式，對違約金數(shù)額、約定情況均未限制。08年之后《勞動合同法》第25條采用限制違約金的立法方式，將違約金范圍限定在服務期違約金和競業(yè)禁止違約金兩個方面。企業(yè)需要注意的是不能擴大違約金的適用范圍。因此不能在勞動合同中擴大違約金的適用范圍，否則可能導致無效條款，并承擔無效條款的法律責任。
對員工造成單位損失賠償，可以在勞動合同中約定損失計算條款處理員工給企業(yè)造成損失的賠償責任和員工違法離職造成損失責任。因員工給企業(yè)造成損失的賠償責任法律沒有明確規(guī)定，僅僅在《工資支付暫行規(guī)定》第16條予以認可，企業(yè)可以針對員工所在崗位及可能造成的損失約定該損失的計算辦法。員工違法離職造成的損失同樣可以采用提前做出損失計算的約定，通過損失計算條款確定員工賠付數(shù)額，以此作為企業(yè)追究員工損失賠償責任的依據(jù)。
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